Advogados especializados em Direito Trabalhista, conheça seus direitos:

Se você trabalha de forma não eventual, cumprindo ordens, tenha horário de entrada e saída, e recebe salário, você tem o direito de solicitar o registro em carteira na Justiça, garantido todos os direitos que a lei estabelece.
Nossa equipe vai analisar e te orientar como proceder nesses casos:

Em muitos casos, o empregador comete faltas graves que podem caracterizar a rescisão do contrato, de modo que você possa se considerar demitido, saindo da empresa com todos os seus direitos, como aviso prévio, seguro-desemprego, FGTS, multa de 40%, 13º salário, Férias e outros.
Solicite uma análise do seu contrato aos nossos especialistas e saiba se você tem direito:

Caso você tenha sido demitido sem justa causa, você tem direito a receber o seu acerto, que são as chamas verbas rescisórias e a empresa tem um prazo legal para efetuar esse pagamento.
Se você ainda não recebeu suas verbas rescisórias, você tem direito de cobrar esses valores na Justiça. Consulte nossa equipe e saiba mais sobre o seu acerto:

Se o seu empregador exige que você trabalhe além da sua jornada normal, você tem direito a receber um adicional pelas horas extras.
Da mesma forma, se você trabalha mais de 06 horas por dia, a empresa não pode impedir que você tenha, no mínimo, 01h00 de descanso. Caso também tenha trabalhado sem folga, e sempre trabalhava aos domingos e feriados, você tem direitos a receber.
Consulte nossa equipe sobre a sua jornada:

Caso você trabalhe em um ambiente insalubre, exposto a frio, calor, barulho, poeiras, entre outros, você tem direito ao adicional de insalubridade. E, se você exerce atividade perigosa, trabalhando com moto ou exposto a inflamáveis, entre outros, você tem direito ao adicional de periculosidade.
Saiba se você tem direito a adicionais ou não:

Algumas situações garante aos trabalhadores o direito a estabilidade. São os casos das gestantes e das pessoas que sofreu acidente de trabalho ou tenha adquirido alguma doença/incapacidade no local de trabalho.
Se você foi demitido(a) sem justa causa, mas tinha direito a estabilidade, você tem direito a uma indenização.